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고용노동부가 2026년에도 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 워라밸일자리 장려금 등 다양한 제도를 통해 노동자와 사업주를 지원합니다. 일·가정 양립을 위한 핵심 복지제도들을 아래에 정리했으니, 놓치지 말고 확인하세요!
👨👩👧 ① 육아휴직 지원 제도
■ 노동자 대상: 육아휴직 급여 지원
- 내용: 임신 또는 자녀 양육을 위해 부모가 최대 1년 6개월까지 휴직 가능
- 지원: 월 최대 250만 원 지급
- 추가지원: 자녀 생후 18개월 내 부모 모두 육아휴직 사용 시 → 첫 6개월 최대 450만 원
- 2026년 예산안: 3조 3,936억 원 / 수혜인원: 17만 4,000명
■ 사업주 대상: 육아휴직 지원금
- 요건: 육아휴직을 30일 이상 허용한 사업주 (우선지원대상기업)
- 지원: 휴직자 1인당 월 30만 원
- 2026년 예산안: 1,566억 원 / 수혜인원: 3만 9,000명
🕒 ② 육아기 근로시간 단축 제도
■ 노동자 대상: 육아기 근로시간 단축 급여
- 내용: 자녀 양육을 위해 주 15~35시간으로 근로시간 단축
- 급여: 주 40시간 → 10시간 단축 시 월 최대 62만 5,000원
- 2026년 예산안: 2,680억 원 / 수혜인원: 3만 6,000명
■ 사업주 대상: 근로시간 단축 지원금
- 요건: 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우
- 지원: 단축노동자 1인당 월 30만 원
- 1~3번째 노동자는 월 10만 원 추가 지원 - 2026년 예산안: 443억 원 / 수혜인원: 2만 7,000명
🌈 ③ 워라밸일자리장려금
■ 노동자 대상
- 내용: 가족돌봄, 임신, 학업 등 사유로 근로시간 15~30시간 단축 가능
■ 사업주 대상
- 요건: 근로시간 단축을 허용한 사업주 (우선지원대상기업, 중견기업)
- 지원: 단축노동자 1인당 월 최대 50만 원
- 2026년 예산안: 281억 원
👥 업무공백 걱정된다면? 대체지원 제도
■ 대체인력 지원금
- 내용: 육아휴직·근로시간 단축 부여 + 대체인력 30일 이상 고용
- 지원: 대체인력 1인당 월 최대 140만 원
30인 이상 기업은 130만 원 - 2026년 예산안: 1,303억 원 / 수혜인원: 1만 7,000명
■ 업무분담 지원금
- 내용: 육아휴직자의 업무를 분담한 동료에게 보상 지급한 사업주
- 지원:
- 육아휴직자 1인당 월 최대 60만 원
- 육아기 단축노동자: 월 최대 20만 원
- 30인 이상 기업: 월 최대 40만 원
- 2026년 예산안: 252억 원 / 수혜인원: 9,000명
육아휴직·단축근무 대상자라면 꼭 챙기세요!
✅ 마무리
2026년 정부의 육아지원 정책
은 노동자와 기업 모두에게 실질적인 혜택이 됩니다. 육아휴직부터 근로시간 단축, 대체인력 지원금까지 종합적으로 활용한다면 업무 부담은 줄이고 가족과의 시간은 늘릴 수 있는 기회가 됩니다.
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